Alors que La Poste ne jure aujourd’hui que sur le développement de la relation client à distance, elle demeure hostile au travail à distance pour la LCB. Pour la CFDT, cette position est incohérente et, dans les deux cas, excessive.
La Banque a unilatéralement décidé de tourner 10 millions de clients vers le « distanciel » :
À la suite du rapport du sénateur Giannesini sur le transport et la distribution de la presse, c’est au tour de Jean Launay de remettre ses travaux auprès du ministre de l’Économie sur le financement des missions de service public assurées par La Poste, confirmant les analyses du premier rapport sénatorial du 31 mars dernier.
Pour la première fois depuis plusieurs années, les organisations syndicales représentatives à La Poste (CGT, CFDT, SUD, FO et CFTC et UNSA) se sont réunies en intersyndicales afin de porter ensemble des revendications autour des conditions de travail des postières et des postiers, mais également dénoncer un manque de vision sociale au sein de la Maison Mère.
La CFDT réaffirme son engagement aux côtés des postières et des postiers en signant le 4 mai dernier l’accord « La Poste engagée avec les postiers ».
La « Banque pas comme les autres » annonce, par des moyens détournés, faire comme les autres...
Suite à la troisième conférence sociale, le premier ministre a annoncé une nouvelle « prime Macron » pouvant aller jusqu’à 1000€ pour les travailleurs dits de la « deuxième ligne ».
La Poste ignore-t-elle ses propres règles en matière de pose de congés ? Manifestement non, à lire la note RH du 8 avril.
Du 23 mars jusqu’à la fin du Q1, le taux de décroché sera neutralisé.
L’intéressement est lié au résultat d’exploitation de La Poste. Avec un résultat d’exploitation déficitaire d’1,263 milliard d’€ en 2020 avant intégration de la CNP, il n’y aura donc pas de versement cette année. C’est une mauvaise nouvelle pour les postiers qui se sont particulièrement investis sur cette période.
Sous prétexte d’une situation économique tendue (qui est une réalité) et de l’arrivée du nouveau plan stratégique, les DR sont soumises à un régime budgétaire « sec »: les moyens octroyés par La Poste pour permettre aux secteurs d’avoir la force de travail nécessaire sont réduits à … une misère.
Une pression commerciale destructrice
Mais où sont-elles, les fameuses clés de la réussite promises aux DS en 2016 ?!
Certaines mesures sont reconduites, mais la CFDT veut plus !
Ce mardi 15 décembre en plénière, La Poste a informé les organisations syndicales de sa décision de maintenir le dispositif TPAS jusqu’au 30 juin 2022 mais en durcissant progressivement les conditions d’entrée.
La note nationale sur les modalités d’ouverture des bureaux de poste le 24 décembre était sujette à interprétation… Certaines directions régionales prenaient alors la décision d’adapter les horaires en fonction des flux colis…lorsque d’autres, prétextant l’équité, maintenaient « la fermeture générale à 16h »... L’«esprit de Noël » et la concorde générale n’étaient pas vraiment au rendez-vous.
Avec la crise de la COVID19, le e-commerce bat des records en France. Le cap des 2 milliards de transactions en ligne pour 40 millions de clients sera franchi cette année. Cette progression historique se traduit par une explosion du trafic colis pour cette fin 2020. Certains établissements distribuent actuellement plus de 50% de colis supplémentaires ...
La CFDT avait pointé ses insuffisances, il faisait l’unanimité contre lui, le projet d’avenant pour un télétravail de crise vient d’être auto-détruit par La Poste. Deux victimes collatérales dans cette décision unilatérale : les droits des télétravailleurs du Coronavirus, et le dialogue social
Prenons l’exemple de DCI, un outil plus particulièrement utilisé pour satisfaire la clientèle « majeurs à enjeux » et « patrimoniale ». Clientèle dont on connait les enjeux pour LBP…La conformité est, aujourd’hui, étudiée à la loupe, et sous toutes ses coutures. Gare aux conseillers, DS, DT qui se feraient prendre ! Mais La Poste est-elle irréprochable ?
Les mesures de ce nouveau confinement sont bien floues, sauf pour La Poste : assurer l’ensemble des activités, guichet et distribution. Le Réseau annonce une moyenne de 8% d’absentéisme et 71 bureaux fermés soit 1% … Alors, pourquoi s’en faire ?
Le Réseau annonce 3000 intérimaires supplémentaires pour la « Peak Period » ! Est-ce suffisant ?
