Dans un contexte de précarisation, la CFDT a porté la situation critique de l’emploi dans les secteurs et notamment l’usage trop important des intérimaires. Ces derniers ne peuvent pas effectuer la totalité des opérations d’un bureau de Poste. En signant l’accord « engagements réciproques » la CFDT s’engage pour l’emploi et la reconnaissance professionnelle à la Poste.
La CFDT lance une enquête sur le Télétravail dans les bureaux de Poste. 3 minutes suffisent pour donner à la CFDT le mandat pour négocier l’accord télétravail !
Après deux années sans accord, et dans un contexte d’inflation galopante, pas question pour la CFDT d’abandonner les postières et les postiers face à un pouvoir d’achat en berne.
La CFDT, en mars dernier, interpellait la Direction de la BGPN*, par courrier, pour dénoncer les dérives du suivi du taux de décroché. La CFDT avait alors obtenu la neutralisation de cet indicateur au 1er quadrimestre. C’était une première avancée mais la pression est revenue de plus belle à la rentrée de septembre. La CFDT a donc profité d’une présentation, au siège, de l’évolution du modèle de distribution de la Ligne Conseil Bancaire pour revendiquer l’abandon de cet indicateur de suivi.
Le 23 septembre en bilatérale, la CFDT a été informée d’un projet de transformation des 10 DAST de la BGPN en 5 DTSO. Faute de documents préparatoires, les contours de ce dossier demeurent flous et incertains.
Alors que La Poste ne jure aujourd’hui que sur le développement de la relation client à distance, elle demeure hostile au travail à distance pour la LCB. Pour la CFDT, cette position est incohérente et, dans les deux cas, excessive.
La Banque a unilatéralement décidé de tourner 10 millions de clients vers le « distanciel » :
À la suite du rapport du sénateur Giannesini sur le transport et la distribution de la presse, c’est au tour de Jean Launay de remettre ses travaux auprès du ministre de l’Économie sur le financement des missions de service public assurées par La Poste, confirmant les analyses du premier rapport sénatorial du 31 mars dernier.
Pour la première fois depuis plusieurs années, les organisations syndicales représentatives à La Poste (CGT, CFDT, SUD, FO et CFTC et UNSA) se sont réunies en intersyndicales afin de porter ensemble des revendications autour des conditions de travail des postières et des postiers, mais également dénoncer un manque de vision sociale au sein de la Maison Mère.
La CFDT réaffirme son engagement aux côtés des postières et des postiers en signant le 4 mai dernier l’accord « La Poste engagée avec les postiers ».
La « Banque pas comme les autres » annonce, par des moyens détournés, faire comme les autres...
Suite à la troisième conférence sociale, le premier ministre a annoncé une nouvelle « prime Macron » pouvant aller jusqu’à 1000€ pour les travailleurs dits de la « deuxième ligne ».
La Poste ignore-t-elle ses propres règles en matière de pose de congés ? Manifestement non, à lire la note RH du 8 avril.
Du 23 mars jusqu’à la fin du Q1, le taux de décroché sera neutralisé.
L’intéressement est lié au résultat d’exploitation de La Poste. Avec un résultat d’exploitation déficitaire d’1,263 milliard d’€ en 2020 avant intégration de la CNP, il n’y aura donc pas de versement cette année. C’est une mauvaise nouvelle pour les postiers qui se sont particulièrement investis sur cette période.
Sous prétexte d’une situation économique tendue (qui est une réalité) et de l’arrivée du nouveau plan stratégique, les DR sont soumises à un régime budgétaire « sec »: les moyens octroyés par La Poste pour permettre aux secteurs d’avoir la force de travail nécessaire sont réduits à … une misère.
Une pression commerciale destructrice
Mais où sont-elles, les fameuses clés de la réussite promises aux DS en 2016 ?!
