La CFDT continue de maintenir la pression auprès de la direction pour avoir une détente du calendrier de réorganisation et un projet plus humain, cohérent et juste, … n’en déplaise à certains !

La CFDT pose des jalons incontournables dans ce projet de réorganisation :

• Des fiches de postes claires et précises sur toutes les fonctions ;
• Une visibilité claire par régions sur les tranches d’âge et les départs dit  « naturels » ;
• Une visibilité sur les promotions avec un nombre de promotions conséquent ;
• Une formalisation de la fonction TEO* « management fonctionnel » en 3-3 ;
• La labellisation bien définie des personnels perdant leurs postes ainsi que ceux qui ont vu leurs activités augmentées ou modifiées ;
• Un dispositif d’organisation clair sur les zones blanches actuelles et futures ;
• Un accompagnement social complet et responsable ;
• Un appel à candidature pour les RIT*.