La prime d’équipe distribution est un dispositif collectif de reconnaissance et de management concernant l’ensemble des facteurs (titulaires, polyvalents, FE, FQ, FSE, FG), des RE, ROP et dernièrement des agents de cabine, de collecte, et de l’ensemble des services arrières. Ses modalités génériques reposent sur des indicateurs nationaux (60% de la prime) et locaux (40%). Le montant cible pour chaque agent est calculé au trimestre selon les résultats de l’équipe. La somme des montants trimestriels sert de base à ce que s’appliquent les effets individuels annuels tels que la quotité, la notation et depuis peu le présentéisme.