Accord social : des avancées insuffisantes pour les PIC, PIAC, HUB - N°7
le 07/04/2021

Accord social : des avancées insuffisantes pour les PIC, PIAC, HUB - N°7

Ce vendredi 26 mars en soirée, les organisations syndicales ont reçu la V1 du projet d’accord social BSCC. Après une série de bilatérales spécifiques DRIC-DRLOI, quelques avancées sont à noter pour les PIC, PIAC, HUB. La DRIC-DRLOI a accédé à certaines revendications portées par la CFDT depuis des années :

le 22/03/2021

Imprimés publicitaires - imprimés publicitaires ADREXO : pour une meilleure prise en compte de la tournée du facteur - N°6

La distribution de l’imprimé publicitaire (IP) était jusqu’ici organisée entre La Poste et ADREXO. Fin 2019, ADREXO a souhaité confier la distribution d’une partie de ses imprimés publicitaires à La Poste et a signé avec elle une convention, le rendant ainsi client au même titre que MEDIAPOST. La DEX Bretagne a été pilote de la démarche, suivie par d’autres territoires depuis le premier trimestre 2021. La reprise, faite en général lors de réorganisation, a laissé entrevoir un grand nombre de problématiques, et nombreux ont été les salariés à nous interpeller.

le 22/03/2021

Equipes autonomes et performantes : l'activité des référents doit être quantifiée, reconnue et valorisée - N°4

D’ordinaire lorsque les entreprises font le choix de fonctionner en équipes autonomes et performantes, elles font appel à des correspondants au sein de chaque équipe autonome en charge d’activités particulières en lien avec les priorités du site (sécurité, hygiène, environnement, documentation, formation, congés, etc…). Les services supports disposent ainsi de relais dans les équipes pour animer les plans d’actions sur des axes prioritaires. C’est un excellent moyen de développer des compétences supplémentaires à conditions qu’elles soient reconnues, quantifiées et valorisées.

le 22/03/2021

Equipes autonomes est performantes : pas au détriment des responsables d'équipes - N°3

Le fonctionnement en équipes autonomes est plus exigeant sur le plan management. Les besoins des équipes vis-à-vis de l’encadrement évoluent : le contrôle « tatillon » doit céder la place à l’animation au sens « noble » du terme : la diffusion des résultats, l’écoute, l’information et l’échange sur la stratégie de l’entreprise, l’association aux décisions, le développement des compétences, ˜ la fixation et l’évaluation des objectifs, ˜ la régulation des conflits, etc…

le 02/03/2021

Equipes Autonomes et Performantes, la CFDT exige une totale transparence

Le 29 janvier 2021, la BSCC a ouvert des négociations nationales pour accompagner socialement le déploiement de son nouveau modèle industriel. Il prendrait appui sur une organisation articulée autour d’équipes autonomes et performantes (EAP) tant à la distribution qu’au traitement.

le 01/03/2021

Intéressement 2021

L’intéressement est lié au résultat d’exploitation de La Poste. Avec un résultat d’exploitation déficitaire d’1,263 milliard d’€ en 2020 avant intégration de la CNP, il n’y aura donc pas de versement cette année. C’est une mauvaise nouvelle pour les postiers qui se sont particulièrement investis sur cette période.