La CFDT avait pointé ses insuffisances, il faisait l’unanimité contre lui, le projet d’avenant pour un télétravail de crise vient d’être auto-détruit par La Poste. Deux victimes collatérales dans cette décision unilatérale : les droits des télétravailleurs du Coronavirus, et le dialogue social
En pleine recrudescence de la pandémie de COVID 19, La Poste propose une évolution de l’accord de 2018 d’une timidité désolante.
La Poste s’était engagée auprès des organisations syndicales (OS) à maintenir la rémunération des postières et des postiers impactés par le COVID19 et devant être placés en activité partielle. Depuis le début de la crise sanitaire, les mesures de maintien de la rémunération négociées à La Poste suivent l’évolution des mesures gouvernementales.
La CFDT signe un nouvel accord :
Un nouvel accord soumis aux organisations syndicales
Depuis plusieurs semaines, la CFDT n’a eu de cesse de réclamer une prime pour les postières et les postiers restés sur le pont durant cette période de confinement. Jusqu’à présent, la direction était restée muette.
La CFDT n’avait pas signé l’accord NAO 2020 au regard des revalorisations a minima pour les classes 2 et 3 et la suppression de l'augmentation générale pour les groupes A.
Les personnes vulnérables et salariés en arrêt pour garde d’enfant étaient, jusqu’à présent, placés en arrêt de travail du fait de l’actuelle crise sanitaire. À partir du 1er mai, le gouvernement a pris la décision de placer ces personnes en activité partielle. Si rien n’est fait, les postières et les postiers concernés ne percevront donc plus qu’une indemnité à hauteur de 70% du salaire brut, soit environ 84% du salaire net.
Ce lundi 20 avril, le COMEX a adressé un mail « d’orientations » à l’ensemble des managers invitant ces derniers à faire poser 5 à 10 jours de repos à leurs collaborateurs entre le 20 avril et le 31 mai, congés payés inclus. Pourtant, en matière de CA, La Poste ne peut juridiquement rien imposer.
Ce lundi 20 avril, le COMEX a adressé un mail « d’orientations » à l’ensemble des managers « invitant » ces derniers à faire poser 5 à 10 jours de repos à leurs collaborateurs entre le 20 avril et le 31 mai.
La direction de La Poste, galvanisée par un jugement en référé qui lui est favorable, décide unilatéralement d’étendre ses activités et fait ainsi le choix de renoncer au dialogue social.
Depuis plus d’une semaine, La Poste est sous la pression de l’ensemble des organisations syndicales pour adapter son niveau d’activité à la crise sanitaire. La CFDT demandait entre autres que le maximum de postiers puisse rester chez eux afin de se protéger et que La Poste priorise les activités essentielles à leur confier.
Dès lundi matin, le Réseau prenait les premières mesures de la crise sanitaire et décidait de restreindre l’ouverture des bureaux pour concentrer ses moyens dans la lutte contre l’épidémie avec plus ou moins de réussite.
La Poste a tardé à mesurer l’urgence sanitaire et la nécessité de prendre des mesures drastiques pour protéger la santé de ses agents. Sans consignes claires, les établissements sont partis en ordre dispersé. Les managers, les agents et leurs représentants se sont retrouvés souvent seuls pour gérer une situation.
Le jeudi 12 au soir, le Président de la République annonçait plusieurs mesures afin de ralentir la propagation du virus Covid-19 sur le territoire. Mesures à nouveau renforcées dès aujourd’hui par des mesures de confinement devenues nécessaires à la protection des citoyens français.
414,72€ bruts soit 374,49€ nets
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2020 sont particulièrement mal engagées. Comme chaque année, La Poste fonde ses propositions sur une hypothèse d’inflation minimaliste, qui plus est, en décalage avec celle de ses propres filiales. Les postiers seront surpris d’apprendre qu’en ce qui les concerne, l’inflation 2019 a été de 0,87% alors que pour les salariés de La Banque Postale, les prix auraient évolué de 1,2% (hors tabac).
La CFDT déplore toujours le retard pris par la fonction publique dans la publication des décrets transposant les nouvelles grilles indiciaires des fonctionnaires à La Poste. Face à cette situation, la CFDT a tout d’abord obtenu la prolongation des indemnités temporaires que la CFDT avait exigé de voir figurer dans l’accord PPCR. Cette mesure permet de compenser pour partie l’impact de ce retard sur la rémunération de nos collègues fonctionnaires.
La Poste a pris la décision de verser aux postières et postiers, fonctionnaires et salariés, de la maison mère une prime exceptionnelle sur la paie du mois de mars.
La CFDT déplore le retard pris par la fonction publique dans la publication des décrets transposant les nouvelles grilles indiciaires des fonctionnaires à La Poste. Cette dernière n’étant pas en mesure de communiquer sur une date de publication indépendante de sa volonté, la CFDT a demandé et obtenu la reconduction des mesures transitoires prévues à l’article III de l’accord.
Depuis plusieurs mois, à multiples reprises, la CFDT a dénoncé la dégradation du climat social et des conditions de travail des postières et postiers. L’entreprise a tardé à apporter des réponses concrètes et s’est enfermée dans un déni préjudiciable à la recherche de solutions adaptées. Cette situation inacceptable a poussé la CFDT à ne plus siéger dans certaines instances et à refuser de participer à de nouvelles négociations.
